Бытует устойчивое мнение, что бизнес создается не для того, чтобы делать людей счастливыми, а для того, чтобы зарабатывать деньги, извлекать прибыль. Кто-то даже когда-то сказал, что «Бизнес — это искусство извлекать деньги из кармана другого человека, не прибегая к насилию!»
Звучит цинично!
Но человек всегда больше своей функции, бизнес целей и своей работы. Больше того, что называется быть компетентным и достигать бизнес результатов. Человек — это еще про мечтать, думать, расти личностно, творить, быть счастливым! И важно уметь совмещать эти две стороны жизни, как самим людям, так и управленцам, которые управляют бизнесом.
Поэтому, человек, больше чем бизнес!
Есть несколько важных областей в бизнесе, которые если не учитывать, то можно попасть в ловушку навязанной бизнес философии, где бизнес есть самоцель.
Первое — это культура, в которой работают люди. Именно особенности корпоративной культуры, поведения людей, принятые в компании традиции, ритуалы и обычаи, то, как организованы офисные пространства, рабочие места, места отдыха, проведения встреч и совещаний, корпоративные мероприятия, где происходит человеческое общение друг с другом, оказывают огромное влияние на корпоративную жизнь, на продукты и услуги, которые создаются бизнесом для других людей.
Второе — это особое отношение к людям со стороны руководства и между друг другом. Можно прийти в магазин и купить себе стандартную одежду, а можно прийти в ателье и пошить её индивидуально, под себя. Это уникальный и индивидуальный взгляд на людей в организации и как следствие на продукты для своих клиентов.
Сотрудничество, внимание конкретных людей друг к другу и к клиенту, миссия, ценности и принципы в работе, обеспечивают успех компании во внешней среде, на рынке, в отрасли, где работает организация на благо клиента, а также на благополучие своих сотрудников, которые, при человеческом отношении к ним, стараются делать свою работу, как для самих себя, а значит и максимально эффективно.
Именно поэтому, я многие годы, работая в бизнес среде убеждаюсь, что самый эффективный сотрудник — это счастливый сотрудник!
Звучит цинично!
Но человек всегда больше своей функции, бизнес целей и своей работы. Больше того, что называется быть компетентным и достигать бизнес результатов. Человек — это еще про мечтать, думать, расти личностно, творить, быть счастливым! И важно уметь совмещать эти две стороны жизни, как самим людям, так и управленцам, которые управляют бизнесом.
Поэтому, человек, больше чем бизнес!
Есть несколько важных областей в бизнесе, которые если не учитывать, то можно попасть в ловушку навязанной бизнес философии, где бизнес есть самоцель.
Первое — это культура, в которой работают люди. Именно особенности корпоративной культуры, поведения людей, принятые в компании традиции, ритуалы и обычаи, то, как организованы офисные пространства, рабочие места, места отдыха, проведения встреч и совещаний, корпоративные мероприятия, где происходит человеческое общение друг с другом, оказывают огромное влияние на корпоративную жизнь, на продукты и услуги, которые создаются бизнесом для других людей.
Второе — это особое отношение к людям со стороны руководства и между друг другом. Можно прийти в магазин и купить себе стандартную одежду, а можно прийти в ателье и пошить её индивидуально, под себя. Это уникальный и индивидуальный взгляд на людей в организации и как следствие на продукты для своих клиентов.
Сотрудничество, внимание конкретных людей друг к другу и к клиенту, миссия, ценности и принципы в работе, обеспечивают успех компании во внешней среде, на рынке, в отрасли, где работает организация на благо клиента, а также на благополучие своих сотрудников, которые, при человеческом отношении к ним, стараются делать свою работу, как для самих себя, а значит и максимально эффективно.
Именно поэтому, я многие годы, работая в бизнес среде убеждаюсь, что самый эффективный сотрудник — это счастливый сотрудник!
