TelegramWhatsAppMailPhone
Профилирование должностей и оценка кандидатов
Это совместная работа с руководителем по описанию участка работы, на который приглашается сотрудник — цели, задачи, функции должности и психологический профиль кандидата должны максимально совпадать

Как проходит?


Работа проходит в формате индивидуальных встреч с руководителем, после чего производится подбор кандидата, где я провожу с кандидатом отдельный этап собеседования по методу характерологической беседы и готовлю отчет с рекомендациями для руководителя.

1
Первый этап
Определяются цель и задачи должности, описываются функции и операции, а также требования к кандидату. Результатом этого этапа является функциональный профиль должности.
2
Второй этап
Составляется психологическое описание кандидата с учетом функционального профиля, особенностей работы, взаимодействия с руководителем, коллегами и внешними партнерами. Результатом является профессионально-психологический профиль кандидата.
3
Третий этап
Описание вакансии и подбор кандидата, где я провожу отдельный этап собеседования по методу характерологической беседы. Результатом будет отчет с рекомендациями для руководителя, как строить работу с новым сотрудником с учетом его особенностей.
Стоимость консультации — 7 000 руб.
Характерологическая беседа — 12 000 руб.
Предложить сотрудничество
Статьи по теме
Нанимать на работу правильных людей
Как психология помогает подбирать в организацию наиболее эффективных сотрудников
Читать далее